総務・人事担当の方へ
3
分
でわかる！
仕事と介護の法改正
担当者＆従業員の速習ポイント
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「上司から『育児・介護休業法の改正に合わせて、社内の体制を整えるよう調べておいて』と言われたけど、何から手をつけていいか正直わからない…」
そんな総務・人事ご担当の方、
ご安心ください！
このページは、ご多忙なあなたのために、今回の法改正で押さえるべき重要ポイントと、まず「何をすべきか」が約３分で速習できるように、情報をギュッと凝縮しました。
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仕事と介護の法改正で
押さえたい！
3
つの
ポイント！
01
個別の周知・意向確認の義務化
介護に直面した従業員への個別対応が必須に
介護に直面した従業員に対し、介護休業や両立支援制度について説明し、今後の働き方の意向を確認することが義務付けられました。面談や書面交付を通じて、一人ひとりに寄り添った支援が求められます。
02
雇用環境整備の義務化
研修実施や相談窓口の設置など、職場全体の環境づくり
介護離職を防ぐため、「介護両立支援制度等に関する研修の実施」「相談窓口の設置」「事例の収集・提供」「制度利用促進に関する方針の周知」の措置のうち、いずれか1つ以上を講じることが義務付けられました。誰もが制度を利用しやすい組織文化を醸成します。
03
早期の情報提供の義務化
40歳等の早い段階から、介護への備えを促す
介護に直面する前（40歳到達時など）の早い段階から、制度に関する情報提供を行うことが義務付けられました。早めに知識を共有することで、将来の介護直面時における離職リスクを低減します。
動画
で速習
法改正ポイント解説
厚労省 公式解説をチェック！
どんな
メリット？
企業にとってのメリット
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◎ 法令遵守で安心！指導やトラブルのリスクを回避
◎ 社内ルール明確化で、スムーズな運用と無用な混乱を防止
◎ 適切な個別対応で、従業員との信頼関係を構築
◎ 「働きやすい環境」整備で、従業員の満足度・定着率UP
従業員にとってのメリット
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◎ 会社からの情報提供UP！制度を理解し計画的に活用できる
◎ 職場のサポート充実！仕事と介護の両立がよりスムーズに
◎ 自分の権利を知り活用！キャリアや生活を守りやすくなる
◎ 会社への相談で、疑問を解消し安心して行動できる！
でも、何から始めたらいいのかわからない・・・
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おきなわ仕事と介護
両立サポート協同組合
協同組合の「伴走型」トータルサポート
より深い課題解決と働きやすい環境づくりへ。
当組合が、貴社と従業員様を”トータル”かつ”継続的”にサポートします。
協同組合
が
トータルサポート
01
実態把握調査
従業員の皆様の匿名アンケート等を通じて仕事と介護の両立の課題・ニーズを浮き彫りに！
02
研修・勉強会
実態調査の結果やご要望に基づき、専門家を交えてテーマを設定。
03
eラーニング
YuiLearnで、自分のペースで学び自信へ繋ぐ！
04
社外相談窓口
当協同組合の専門家が、従業員の方からの仕事と介護の両立に関するご相談に対応いたします。
行政機関の
ご担当者様
へ
企業向け研修・勉強会等での連携について
当組合は、これまでも行政ご担当部局様からのご依頼に基づき、企業様向けに仕事と介護の両立支援に関する研修・勉強会等を開催させていただいた実績がございます。
沖縄県全体の仕事と介護の両立支援、働きがい向上を共に推進させていただきたく、研修・勉強会などのご依頼や連携のご提案を心よりお待ちしております。お気軽にご相談ください。
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