総務・人事担当の方へ
3
分
でわかる！
仕事と介護の法改正
担当者＆従業員の速習ポイント
.png)
「上司から『育児・介護休業法の改正に合わせて、社内の体制を整えるよう調べておいて』と言われたけど、何から手をつけていいか正直わからない…」
そんな総務・人事ご担当の方、
ご安心ください！
このページは、ご多忙なあなたのために、今回の法改正で押さえるべき重要ポイントと、まず「何をすべきか」が約３分で速習できるように、情報をギュッと凝縮しました。
.png)
行政機関の
ご担当者様
へ
企業向け研修・勉強会等での連携について
当組合は、これまでも行政ご担当 部局様からのご依頼に基づき、企業様向けに仕事と介護の両立支援に関する研修・勉強会等を開催させていただいた実績がございます。
沖縄県全体の仕事と介護の両立支援、働きがい向上を共に推進させていただきたく、研修・勉強会などのご依頼や連携のご提案を心よりお待ちしております。お気軽にご相談ください。
.png)
仕事と介護の法改正で
企業が対応すべき！
3
つの
ポイント！
01
従業員への個別アプローチ徹底
介護に直面した従業員へ、制度説明と意向確認が義務化！
02
仕事と介護両立ための職場環境づくり
研修・相談窓口など、支援策を１つ以上講じることが義務化！
03
介護のためのテレワーク推進
介護と両立！テレワーク導入で柔軟な働き方を積極推進！
動画
で速習
法改正ポイント解説
厚労省 公式解説をチェック！
どんな
メリット？
企業にとってのメリット
.png)
◎ 法令遵守で安心！指導やトラブルのリスクを回避
◎ 社内ルール明確化で、スムーズな運用と無用な混乱を防止
◎ 適切な個別対応で、従業員との信頼関係を構 築
◎ 「働きやすい環境」整備で、従業員の満足度・定着率UP
従業員にとってのメリット
.png)
◎ 会社からの情報提供UP！制度を理解し計画的に活用できる
◎ 職場のサポート充実！仕事と介護の両立がよりスムーズに
◎ 自分の権利を知り活用！キャリアや生活を守りやすくなる
◎ 会社への相談で、疑問を解消し安心して行動できる！
でも、何から始めたらいいのかわからない・・・
.png)
おきなわ仕事と介護
両立サポート協同組合
協同組合の「伴走型」トータルサポート
より深い課題解決と働きやすい環境づくりへ。
当組合が、貴社と従業員様を”トータル”かつ”継続的”に支援します。
協同組合
が
トータルサポート
01
実態把握調査
従業員の皆様の匿名アンケート等を通じて仕事と介護の両立の課題・ニーズを浮き彫りに！
02
対面勉強会
実態調査の結果やご要望に基づき、専門家を交えてテーマを設定。
03
eラーニング
YuiLearnで、自分のペースで学び自信へ繋ぐ！
04
社外相談窓口
当協同組合の専門家が、従業員の方からの仕事と介護の両立に関するご相談に対応いたします。